Pesquisas Organizacionais
Realizamos, de forma autônoma ou em parceria, pesquisas organizacionais internas – voltadas aos funcionários e ao entendimento do que está se passando na sua organização – e externas – voltadas a clientes e sua experiência com o negócio. Colaboramos do início ao fim: na confecção da pesquisa, em sua aplicação, na análise de seus resultados e no acompanhamento das iniciativas resultantes.
Alguns temas de destaque já abordados em nossas pesquisas são engajamento dos colaboradores, satisfação dos clientes, marca empregadora, valores organizacionais, clima, bem-estar, diversidade, perspectiva de carreira, etc.
Essa solução pode ser utilizada tanto de modo pontual, atendendo a uma demanda específica, quanto continuada, dentro de uma periodicidade adequada para o negócio.
Assessments
Uma de nossas patentes de inteligência artificial permite a extensão da pesquisa organizacional para verdadeiros assessments de cultura organizacional, tanto construídos de modo exclusivo para um cliente final quanto em parceria com outras consultorias. Aqui o trabalho novamente abrange todas as etapas do desenvolvimento e diferentes temas sobre a experiência do colaborador dentro da organização podem ser abordados, como valores organizacionais, construção de carreira, segurança psicológica, etc.
Treinamentos
Na intenção de realmente integrar as forças humana e tecnológica, oferecemos também treinamentos organizacionais, sejam para preparar times diante de temáticas de humanidade e tecnologia ou para formá-los na utilização de tecnologias específicas, sejam elas relacionadas a análise, ciência de dados ou inteligência artificial.
Treinamentos já realizados incluem, por exemplo, a formação em ciência de dados e em estatistica, o uso de IA generativa no trabalho, IA responsável, governança de tecnologias, etc.
Risco Psicossocial
A inclusão de riscos psicossociais na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece que as empresas devem identificar e gerenciar fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como assédio, sobrecarga de trabalho e falta de apoio. Na Harmona, contamos com uma tecnologia capaz de mapear a cultura da organização, inclusive em momentos de gestão de transformação, simular suas transformações ao longo do tempo e assim identificar os pontos de risco a serem endereçados para a melhor aderência da organização à norma.
Risco Tecnológico
Aplicações de inteligência artificial e outras tecnologias podem frequentemente causar preocupações – e reais deslizes – quanto a possíveis impactos indesejados, sejam eles já conhecidos ou não. Unindo nossa experiência na utilização de IAs com nosso conhecimento sobre seus impactos ao redor do mundo e uma de nossas ferramentas autorais, somos capazes de antever cenários e impactos a fim de orientar o negócio sobre como seguramente implantar diferentes tecnologias, viabilizando seu uso responsável e harmônico.
Flight Risk & Turnover
A previsão da saída de colaboradores da organização (chamada também de flight risk) se torna especialmente viável na combinação do entendimento das decisões humanas com algoritmos de inteligência artificial. Nesse tipo de problema conseguimos mais uma vez aplicar nossas patentes exclusivas para obter previsões além daquelas normalmente possíveis, tanto com resultados mais acertados quanto com descrições sobre os fenômenos que estão levando os colaboradores a terem maiores chances de saída. Além disso, orientamos a organização sobre como implementar uma solução assim dentro do negócio de modo humano, a fim de viabilizar seguramente a prevenção à perda de talentos e uma melhora na estabilidade dos processos internos.
